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 新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2024-03-29      修改時(shí)間: 2024-03-29      課程編號:100290364
《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》課程詳情
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認證費用:中級證書(shū)1000元/人;高級證書(shū)1200元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用,不參加認證考試的學(xué)員無(wú)須交納) 
備  注:
1.高級證書(shū)申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報名參加培訓和認證時(shí)請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學(xué)員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓課程專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中(高)級人力資源管理(師)》職業(yè)資格證書(shū)”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯(lián)網(wǎng)查詢(xún))。
3.課程結束后10日內將證書(shū)快遞寄給學(xué)員;

課程簡(jiǎn)介:
2008年起,隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì )保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《企業(yè)民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規定》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現了井噴、爆發(fā)等現象!近幾年來(lái),沿海發(fā)達地區及一二線(xiàn)城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發(fā)達地區及三五線(xiàn)城市的勞動(dòng)者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升!
2020年至今,國家出臺了《民法典》《個(gè)人信息保護法》《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄒ唬贰侗U限r民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現,這些新規定對企業(yè)的用工管理帶來(lái)了極大的影響,亦帶來(lái)了不少的法律風(fēng)險!
全國勞動(dòng)人事仲裁機構和調解組織受理的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件(官方數據):2010年共128.8萬(wàn)宗、2011年共131.5萬(wàn)宗、2021年共140.3萬(wàn)宗、2013年共149.7萬(wàn)宗、2014年共155.9萬(wàn)宗、2015年共172.1萬(wàn)宗、2016年共177.1萬(wàn)宗、2017年共166.5萬(wàn)宗、2018年共182.6萬(wàn)宗、2019年共211.9萬(wàn)宗、2020年共221.8萬(wàn)宗、2021年共263.1萬(wàn)宗、2022年共316.2萬(wàn)宗。
不可否認,用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威!

課程收益:
1.深入了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險
2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規
3.培養預測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險的思維
4.掌握預防和應對風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具

培訓內容:

專(zhuān)題一、績(jì)效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
2.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認,員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?
3.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗?
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應對。
5.民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
6.績(jì)效正態(tài)分布的做法是否合法?
7.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎?
8.排名末位,能調崗降薪嗎?
9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
10.在同一城市內調整工作地點(diǎn),是否存在風(fēng)險?

專(zhuān)題二、工資報酬與薪酬調整
1.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
2.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題?
3.什么情況下可以扣減員工的工資?
4.如何設計工資構成以降低加班費成本?
5.員工主張入職以來(lái)的加班費,如何應對?
6.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險?
7.內部規定“已離職員工無(wú)權獲取年終獎”,真的有效嗎?
8.中途離職者,能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成?
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
10.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

專(zhuān)題三、違紀違規問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應對?
2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí),用人單位該如何收集證據?
3.對于違紀違規員工,應該在什么時(shí)間內處理?
4.續簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
6.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
7.撰寫(xiě)違紀違規條款需注意的風(fēng)險細節?
8.怎樣理解“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
9.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失?
10.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
11.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
12.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,有可能得到仲裁、法院的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
14.員工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?
15.私下錄音錄像證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?

專(zhuān)題四、勞動(dòng)合同解除與終止
1.解除與終止有什么區別?
2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分,仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
3.能否與“在三期、醫療期內的員工”協(xié)商解除?
4.員工未提前30天通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
5.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?
6.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準其離職,也可能有風(fēng)險,如何化解?
7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知勞動(dòng)者?
8.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?
9.以“組織架構調整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定違法解雇,用人單位該如何做才降低風(fēng)險?
10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何操作?裁員的操作流程有哪些步驟、手續?通過(guò)哪些方式途徑向全體職工說(shuō)明情況?
11.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當,往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據,用人單位該如何書(shū)寫(xiě),才避免案件敗訴而承擔法律責任?
12.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn),是否構成違法解除?
13.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知勞動(dòng)者?
14.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?
15.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些?

專(zhuān)題五、經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?
2.什么情況下用人單位需支付賠償金(即兩倍的經(jīng)濟補償)?
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數及標準如何確定?
4.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期,其平均工資如何認定?
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年,如何理解,如何適用?
6.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”?
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資(即代通知金)標準是多少?
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資(即代通知金),是否屬于違法解除?
10.違法解除下是否存在代通知金?

專(zhuān)題六、規章制度與員工手冊
1.規章制度、員工手冊撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險細節。
2.怎樣判斷什么情況下需要制定某份規章制度?
3.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
5.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰?
6.規章制度違法,勞動(dòng)者有機會(huì )被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?
7.規章制度與員工手冊到底有什么區別?
8.規章制度與員工手冊應該多長(cháng)時(shí)間修改一次?
9.用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”?
10.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規章制度?

專(zhuān)題七、工傷保險與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些,不得認定為工傷的情形有哪些?
2.無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌照車(chē)輛受傷,能否認定為工傷?
3.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險?
4.員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
5.發(fā)生工傷事故,用人單位需負責哪些費用,哪些工傷待遇費用由社保部門(mén)負責?
6.停工留薪期間究竟有多長(cháng),期間的待遇如何支付?
7.對于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?
8.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
9.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
10.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議如何簽訂才有效?

專(zhuān)題八、勞動(dòng)爭議預防與應對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.什么是公開(kāi)審理,其風(fēng)險有哪些,如何避免?
3.申請仲裁的時(shí)效如何計算;如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?
4.如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀,有哪些注意事項?
5.舉證責任如何分配,無(wú)法舉證的后果有哪些?
6.真實(shí)案件證據分享與評析;
7.開(kāi)庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題?
8.領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的幾點(diǎn)技巧。
如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)?

《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》培訓受眾
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì )干部等。

《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》課程目的
1.深入了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險
2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規
3.培養預測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險的思維
4.掌握預防和應對風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具


《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》所屬分類(lèi)
勞動(dòng)法規

《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》所屬專(zhuān)題
新勞動(dòng)合同法培訓、

《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》授課培訓師簡(jiǎn)介
鐘永棣
鐘永棣
國內著(zhù)名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規和勞動(dòng)爭議的預防與應對,擅長(cháng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號,任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來(lái)累計研究勞動(dòng)爭議判決書(shū)5000多份,累計協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書(shū),累計擔任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險顧問(wèn),累計講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險課程1400多天;其課程深入淺出,實(shí)戰性超強,讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!
《新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班》報名服務(wù)流程
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課程名稱(chēng):  新勞動(dòng)法下有效調崗調薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動(dòng)爭議高級研修班
課程安排: 
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性    別:  先生女士
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